A racionalização e otimização dos recursos tem sido um esforço contínuo da gestão, qualificando cada vez mais os gastos públicos. No atual cenário econômico nacional, o desafio apresenta-se ainda maior. O desaquecimento da economia do país impactou significativamente os repasses federais e as projeções de receita, o que impõe a adoção de ações preventivas para assegurar a prestação de serviços públicos essenciais à população e os direitos dos servidores.

Desde o início da gestão, o governo firmou o compromisso de garantir a implantação dos direitos do servidor, como as progressões previstas nos Planos de Cargos, Carreiras e Salários segundo o cronograma estabelecido. A Prefeitura volta a afirmar que continuará honrando o compromisso com os servidores, os maiores responsáveis pela efetivação dos serviços prestados à sociedade.

Sendo assim, o Comitê Municipal de Gestão por Resultados e Gestão Fiscal de Fortaleza (Cogerffor), responsável pelo equilíbrio financeiro do Município, estabeleceu algumas medidas preventivas que devem ser adotadas por todos os órgãos da Administração Direta e Indireta:

- Redução de 10% no salário dos secretários, secretários executivos e secretários adjuntos e dos correspondentes aos cargos na Administração Indireta;
- Redução de 25%  no valor do custeio com pagamento de Gratificação por Trabalho Relevante, Técnico ou Científico (TTR);
- Redução de 10% nas despesas atuais com água, energia e telefonia;
- Redução de 150 veículos da frota locada;
- Redução de 10% no gasto com diárias e passagens;
- Suspensão por 12 meses de licença prêmio para servidores que ocupam cargo comissionado;
- Suspensão da concessão de novos afastamentos para estudo quando representarem ônus para a Prefeitura (afastamentos não remunerados podem ser concedidos) e
- Meta de redução de 30% no custeio para pagamento de hora extra.

As medidas foram adotadas no sentido de resguardar o equilíbrio fiscal do Municípios. À medida em que o cenário fiscal for se recuperando, elas poderão ser revistas.