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04 de February de 2022 em Gestão

Programa de Transformação em Gestão de Pessoas deve focar em engajamento

Estratégias devem focar na melhoria da eficiência do setor público e prioritariamente ampliar o engajamento

A Prefeitura de Fortaleza deu início ao processo de monitoria do Programa de Transformação em Gestão de Pessoas, realizado pela Comunitas, organização da sociedade civil com atuação nacional. Fortaleza foi selecionada ao lado de outros cinco municípios, de um total de 23 inscritos, para desenhar e implantar um projeto piloto na área de Gestão de Pessoas com apoio da entidade especializada em modelar e implementar parcerias sustentáveis entre os setores público e privado.

Para o vice-prefeito Élcio Batista, também superintendente do Instituto de Planejamento de Fortaleza (Iplanfor), que participou da reunião virtual na quarta-feira (02/02), pensar a Gestão de Pessoas, para além das funções administrativas, é uma oportunidade de trabalhar aspectos relacionados ao engajamento do servidor. Esse foi o desafio apresentado pela gestão do Município nessa conversa inicial entre gestores da Prefeitura e da Comunitas.

“Nossa meta é entregar bons serviços com custo adequado e quem vai realizar isso são pessoas. Um aspecto essencial para definir como alcançar issoé o engajamento.Descobrir como envolver essas equipes será nosso grande objetivo. Todo engajamento pressupõe certa paixão pelo que se está fazendo. O setor público precisa desse impacto nesta década que será de transformação tecnológica, energética e no que diz respeito às instituições e suas interações com a sociedade civil organizada e o mercado privado”, refletiu Élcio.

O vice-prefeito reforçou que estruturar as equipes, planejar o dimensionamento da força de trabalho (no presente e futuro) e identificar quais habilidades devem ser desenvolvidas é parte de uma estratégia de engajamento do servidor.

A expectativa é ter Fortaleza como benchmarketing do programa. “Estamos nos estruturando para isso”, afirmou o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Marcelo Pinheiro, que também participou da reunião juntamente com o secretário adjunto da pasta, Mario Fracalossi, com a coordenadora de gestão estratégica de pessoas, Noeme Milfont, e com a equipe que fará parte do projeto. A pasta fica à frente do programa por responder pelas políticas de gestão de pessoas da Prefeitura.

Programa de Transformação em Gestão de Pessoas deve focar em engajamento

Estratégias devem focar na melhoria da eficiência do setor público e prioritariamente ampliar o engajamento

A Prefeitura de Fortaleza deu início ao processo de monitoria do Programa de Transformação em Gestão de Pessoas, realizado pela Comunitas, organização da sociedade civil com atuação nacional. Fortaleza foi selecionada ao lado de outros cinco municípios, de um total de 23 inscritos, para desenhar e implantar um projeto piloto na área de Gestão de Pessoas com apoio da entidade especializada em modelar e implementar parcerias sustentáveis entre os setores público e privado.

Para o vice-prefeito Élcio Batista, também superintendente do Instituto de Planejamento de Fortaleza (Iplanfor), que participou da reunião virtual na quarta-feira (02/02), pensar a Gestão de Pessoas, para além das funções administrativas, é uma oportunidade de trabalhar aspectos relacionados ao engajamento do servidor. Esse foi o desafio apresentado pela gestão do Município nessa conversa inicial entre gestores da Prefeitura e da Comunitas.

“Nossa meta é entregar bons serviços com custo adequado e quem vai realizar isso são pessoas. Um aspecto essencial para definir como alcançar issoé o engajamento.Descobrir como envolver essas equipes será nosso grande objetivo. Todo engajamento pressupõe certa paixão pelo que se está fazendo. O setor público precisa desse impacto nesta década que será de transformação tecnológica, energética e no que diz respeito às instituições e suas interações com a sociedade civil organizada e o mercado privado”, refletiu Élcio.

O vice-prefeito reforçou que estruturar as equipes, planejar o dimensionamento da força de trabalho (no presente e futuro) e identificar quais habilidades devem ser desenvolvidas é parte de uma estratégia de engajamento do servidor.

A expectativa é ter Fortaleza como benchmarketing do programa. “Estamos nos estruturando para isso”, afirmou o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Marcelo Pinheiro, que também participou da reunião juntamente com o secretário adjunto da pasta, Mario Fracalossi, com a coordenadora de gestão estratégica de pessoas, Noeme Milfont, e com a equipe que fará parte do projeto. A pasta fica à frente do programa por responder pelas políticas de gestão de pessoas da Prefeitura.

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