Quase cem servidores da área de Recursos Humanos estiveram juntos na Reunião da Rede de Gestão de Pessoas, coordenada pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), na quarta-feira (31/08), na Academia do Professor.

Com uma pauta voltada para a importância do engajamento do servidor, o encontro foi aberto pelo vice-prefeito, Élcio Batista, que reforçou a importância estratégica dos setores de RH na produtividade e nas entregas da Prefeitura.

“Precisamos ampliar nosso esforço de engajamento. E como motivar? Engajando no propósito. E isso no serviço público é muito claro: é um trabalho dedicado a mudar a vida das pessoas. Mas isso é só um elemento motivador. O próprio PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) é outro. Temos que trabalhar e aperfeiçoar novos métodos para engajar o servidor”, disse Élcio.

Nesse sentido, o próprio encontro da rede priorizou momentos de reflexão sobre a rotina e desafios do setor de RH. Primeiro com palestra de Murilo Lemos, consultor do Instituto Gesto, especializado em gestão pública, que vem desenvolvendo uma consultoria junto à Sepog com foco no desenvolvimento de lideranças.

Em sua fala, Murilo destacou a existência da Rede de Gestão de Pessoas, que já conta quase dez anos desde sua criação na Prefeitura de Fortaleza. “Poucas prefeituras e governos fazem isso: juntam os RHS para conversar e trocar. Isso abre um espaço valioso”.
Murilo falou sobre sua trajetória de 20 anos no setor público, discutindo desafios do setor: vantagens e desvantagens da estabilidade, a importância das lideranças técnicas e da correta colocação do servidor, de acordo com seu perfil, entre outros temas.

Fechando a programação, o consultor do Sebrae, Luciano Lopes, também parceiro da Sepog no Programa de Acolhimento ao Cidadão, conduziu uma palestra provocativa sobre propósito e engajamento. Para o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Marcelo Pinheiro, a adesão ao encontro confirma a disposição de inovar e avançar dos RHs da Prefeitura.

“É gratificante e motivador ver a adesão a essa rede de diálogo e trocas. Vocês são estratégicos para a Prefeitura, são aqueles que cuidam de quem cuida. As entregas da Prefeitura dependem muito do trabalho dos RHs”, reforçou.

Ainda na reunião, os presentes puderam conhecer a formação atual da equipe da Coordenadoria de Gestão Estratégica de Pessoas (Cogesp), também coordenadora da Rede de Gestão de Pessoas. Os dois coordenadores, Claudia Ramalho e Henrique Tabosa; a gerente da dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários, Samarkandra Maria de Alencar Bandeira; de Gestão de Desenvolvimento, Virginia Vitoriano; Controle de Recursos Humanos, Aurineli Freire; de Suprimento de Pessoal, João Mairton; e da Folha de Pagamento, Fabrício Torres de Azevedo.