A Prefeitura de Fortaleza, por meio do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Imparh), lança edital de abertura para os cargos de diretor executivo de hospital, coordenador Regional de Saúde e gestor de unidade de Atenção Primaria à Saúde (UAPS) da Rede Municipal da Saúde de Fortaleza. No total, 124 vagas são ofertadas para os cargos. As inscrições serão feitas, exclusivamente, pela internet, no período de 16 de março a 3 de abril.

Podem participar do processo seletivo os interessados que possuam graduação em Administração e/ou em qualquer curso de nível superior na área da Saúde, com experiência mínima de um ano em gestão pública e/ou privada. “Com essa seleção, a Prefeitura de Fortaleza mostra que deseja dotar todas unidades de saúde do Município dos melhores profissionais em cada área para que a população tenha sempre o melhor atendimento no seu dia a dia”, destacou Fábio Braga, presidente do Imparh.

De acordo com o edital de abertura, serão 109 vagas para o cargo de gestor de UAPS, nove para o de diretor executivo de hospital e seis para coordenador regional de Saúde. Para não servidores, os vencimentos variam de R$ R$2.231,75 a R$ 3.548,21. Para servidores das esferas municipal, estadual ou federal, os vencimentos variam de R$1.280,79 a R$3.024,26.

A seleção será composta por duas etapas, sendo a primeira uma prova objetiva de caráter eliminatório e a segunda uma entrevista, de caráter classificatório, apenas para os candidatos habilitados na primeira fase. A data prevista para aplicação da primeira etapa é 30 de abril.

Para se inscrever, os interessados devem acessar o Canal de Concursos e Seleções da Prefeitura de Fortaleza das 17h do dia 16 de março de 2017 às 23h59  do dia 3 de abril de 2017 e indicar seus RG e CPF. O boleto deverá ser pago obrigatoriamente até a data do vencimento. O valor da inscrição é de R$ 180.

Os selecionados irão desempenhar atividades de liderança e gestão, de modo a garantir o funcionamento pleno dos órgãos/unidades sob a sua chefia, incluindo o planejamento, a organização e o desenvolvimento de Plano de Gestão, assim como o seu acompanhamento e a sua avaliação. A seleção pública terá validade de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado final do certame, podendo ser prorrogada por igual período, a critério da Administração Pública.