A Prefeitura de Fortaleza apresentou para as entidades representativas das categorias a proposta de modernização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Guarda Municipal de Fortaleza e do novo PCCS para os servidores da Defesa Civil e Segurança Institucional. A reunião foi realizada na Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog, na manhã desta sexta-feira (31/03).

Dentre os benefícios apresentados na proposta está o “desembarreiramento” dos servidores que atualmente se encontram no ultimo nível de capacitação, com a ampliação do número de padrões de vencimento.

Há ainda um ganho real no vencimento base de 2% para 8,4%, quando o servidor é promovido com mudança do cargo para subinspetor ou inspetor. A proposta também prevê para o servidor a possibilidade de crescimento todo ano, intercalando promoções e progressões.

Em um ano, ele tem a chance de promoção, por meio de capacitações realizadas, e no outro, de progressão por tempo de serviço prestado. Hoje esses benefícios são concedidos a cada dois anos, no caso de tempo de serviço, e a cada três anos para as capacitações.

“Nossos estudos focaram na modernização e adequação dos PCCS, resultando em melhorias diretas no desempenho do servidor ao longo de sua carreira. É uma proposta que torna a carreira mais dinâmica tanto na velocidade quanto no caminho de evolução ofertada ao servidor”, explica o secretário da Sepog, Marcelo Pinheiro, que coordena a negociação juntamente com os representates do Sindicato dos Agentes Municipais de Segurança Público do Estado do Ceará (Sindiguardas), Sindicato dos Servidores de Proteção e Defesa Civil do Estado do Ceará (Sindece) e Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos do Município de Fortaleza (Sindifort), presentes na reunião.

Participaram da reunião o secretário da Segurança Cidadã, Coronel Holanda, o inspetor Marcílio Távora, Diretor-Geral da GMF, o Secretário Adjunto da Sepog, Mario Fracalossi, e o representante da Secretaria de Governo, Philipe Nothigham.

Uma nova reunião deverá acontecer em abril para receber a devolutiva das categorias.

A Prefeitura de Fortaleza iniciou a criação de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para o Instituto de Previdência do Município (IPM), visando promover um contínuo processo de melhoria e fortalecimento do órgão, que cuida também da saúde do servidor. “Estamos definindo parâmetros para eliminar incongruências e modernizar o IPM, fortalecê-lo, melhorar a qualidade da gestão e do atendimento”, afirmou o secretário de Planejamento, Orçamento e Gestão, Philipe Nottingham, que conduz o processo ao lado do superintendente do IPM, Ricardo Santiago, e de representantes do Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos do Município de Fortaleza (Sindifort).

Em encontro realizado na manhã desta quinta-feira (30/05), o grupo teve acesso ao diagnóstico elaborado pelo IPM, que iniciou o processo de definição das atividades desempenhadas, das funções que demandam servidores de carreira e das distorções que podem ser eliminadas com o novo PCCS. “Desde que assumi a superintendência me preocupo com a revisão do PCCS do IPM como forma de valorizar nosso servidor”, afirmou Ricardo Santiago.

O próximo passo é definir as carreiras que integrarão a lei para realizar uma pesquisa salarial no mercado, buscando informações em outros institutos previdenciários e entes públicos. O resultado desse estudo preliminar será discutido pelo grupo no dia 4 de julho em nova reunião.

Números
Beneficiários do IPM Saúde: 81.424
41.581 titulares e 39.843 dependentes

Rede Credenciada
349 profissionais
168 clinicas
22 hospitais
24 laboratórios
9 cooperativas