Secretários e titulares da Prefeitura de Fortaleza participaram da abertura do curso de Liderança em Alta Performance, promovido pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão, na manhã da quarta-feira (29/4), na Sefin III.
O curso é parte do Programa de Desenvolvimento das Competências Gerenciais que trabalha duas frentes: o alinhamento estratégico, com foco nas diretrizes e políticas do governo, iniciado no workshop realizado em dezembro com a Amana Key, e o desenvolvimento gerencial, de caráter mais prático. O objetivo é promover uma reflexão, teórica e prática, sobre a atuação do agente público e profissionalizar cada vez mais os serviços prestados à população.

A segunda frente tem início agora com o curso de Liderança em Alta Performance, voltado para os gestores do primeiro e segundo escalão (titulares e coordenadores) da Prefeitura. “Temos um secretariado com bom nível, se avançarmos na técnica, na ciência, a resposta para a sociedade será ainda melhor”, afirmou o titular da Sepog, Philipe Nottingham. 

A realização do curso é da empresa Dale Carnegie Training, referência mundial em programas de aperfeiçoamento gerencial com mais de 100 anos de existência e atuação em 94 países. “O desafio maior do gestor é proporcionar o trabalho engajado em equipe. É melhorar a atitude de seus colaboradores. Sair do eu entendo para o eu acredito para dar mais de si. Esse  envolvimento é gerado pelo secretário”, disse o facilitador do curso, Elcio Zarpelone.

A capacitação tem oito encontros, cada um com 4 horas e o conteúdo engloba gestão de pessoas, comunicação eficaz, negociação de conflitos, motivação e habilidades de liderança. “A proposta é muito interessante porque é um curso mais extenso, numa área de interesse muito específica e objetiva. Acredito que a reflexão terá um viés prático que poderá nos dar respostas imediatas no nosso dia a dia”, disse o secretário de cultura Magela Lima.

Para o secretário das finanças, Jurandir Gurgel, a integração entre os secretários é outro aspecto positivo do treinamento. “Compartilhar com os colegas essa oportunidade de aprendizado é estimulante”, disse. As três primeiras turmas com 30 participantes cada serão formadas exclusivamente por secretários, titulares e executivos. As turmas seguintes contemplarão assessores e coordenadores.

Entenda
O Programa de Desenvolvimento e Capacitação dos Servidores foi estabelecido pela Lei nº 10248, de agosto de 2014. Ele tem três eixos definidos por competências:
Competências Gerais: Gestão, Planejamento e Orçamento e Finanças, competências que perpassam todas as secretarias e órgãos.

Competências Gerenciais: Programa de Desenvolvimento de Líderes, justamente onde se enquadra o curso de Liderança em Alta Performance. É voltado para servidores que ocupam cargos de gerência.

Competências Específicas: capacitações com foco em conhecimentos específicos, relacionados às áreas de atuação de cada órgão.