Entrando na reta final do primeiro Ciclo da Avaliação de Desempenho, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) realizou uma oficina para apresentar aos analistas de planejamento e gestão como funciona a metodologia da etapa de avaliação. O encontro aconteceu durante a tarde da segunda-feira (04/12), na Universidade do Parlamento Cearense (Unipace).

A Avaliação de Desempenho, prática inédita na Prefeitura de Fortaleza, começa pelos servidores da nova carreira do Município, empossados em julho de 2017 na Sepog e no Instituto de Planejamento de Fortaleza (Iplanfor), justamente aproveitando a criação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Em 2019, o grupo de analistas empossados na Controladoria Geral do Município (CGM) também passa a ser avaliado.  

O processo tem como objetivo identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria dos servidores, promover a comunicação e interação entre a instituição, os gestores e os analistas e implantar uma cultura de feedback contínuo.

A metodologia da Avaliação de Desempenho passa por seis etapas: Planejamento, realizado em janeiro; Monitoramento, de fevereiro a novembro; Repactuação de Metas, em julho e agosto; Avaliação, em dezembro; e por fim, o Reconhecimento e Implantação de Melhorias, em dezembro e janeiro, incluindo a implantação da gratificação prevista. Dentro da fase de avaliação, são observadas quatro instâncias: competências, metas institucionais, metas individuais e critérios administrativos.

“Acredito que teremos sucesso no resultado final e devemos pensar no novo ciclo como mais um desafio. Demos o nosso melhor e 2019 é uma oportunidade de melhorias, visto que nós, de alguma forma, trocamos o pneu com o carro andando, pois tivemos que construir todo esse processo enquanto ele acontecia”, explica a coordenadora da Assessoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (Asplan) da Sepog, setor responsável pela Avaliação de Desempenho, Desirée Mota.

O Sistema de Gestão da Avaliação de Desempenho (Sigad), desenvolvido pela Coordenadoria de Tecnologia da Informação e Comunicação (Cotec/Sepog), foi aberto para os avaliadores (chefias, analistas, pares, gestores/Área de Gestão de Pessoas) no dia 4/12 e fica disponível até sexta-feira (07/12) para ser alimentado com as pontuações para as metas individuais, critérios administrativos e competências.

Ao mesmo tempo, está sendo realizado pela Asplan a consolidação dos relatórios e evidências de metas institucionais enviada pelas Coordenadorias para avaliação final do secretário da Sepog. Em seguida, nos dias 10 e 11/12 acontecerá a avaliação das metas institucionais pelo secretário da Sepog e o Superintendente do Iplanfor.

Além de discutir a metodologia, foi demonstrado durante a tarde como funcionará a avaliação dentro do Sigad, juntamente com a Asplan e o Grupo Portfólio, apresentando o cronograma para a realização da alimentação do Sistema no período de avaliações. A finalização do primeiro Ciclo da Avaliação de Desempenho marca também o fim da consultoria do Grupo Portfólio, contratada há dois anos pela Sepog para auxiliar na construção do modelo de Avaliação adotado.

Na última sexta-feira (30/11), a Asplan realizou uma oficina sobre Oficina para Demonstração do Sigad e apresentação da Matriz de Responsabilidades, abordando técnicas de feedback com os coordenadores, gerentes e Coordenadorias Administrativo-Financeiras e representantes da Coordenadoria Estratégica de Gestão de Pessoas da Sepog e do Iplanfor, que as chefias devem aplicar na prática cotidiana e na devolutiva das avaliações dos analistas sobre suas metas e competências.

O VI Prêmio Projeto Inovador encerrou a etapa de inscrições na quinta-feira (25/10). A iniciativa, que faz parte da programação da Semana do Servidor, realizada pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), alcançou o número de 78 projetos inscritos, cerca de 59% a mais que em 2017.

“A cada ano, desde a primeira edição, o número de inscrições vai aumentando. A premiação já é conhecida e esperada pelo servidor, o que nos anima a buscar sempre melhorar o regulamento e ampliar a participação”, afirmou o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Philipe Nottingham.

Aproximadamente 30 órgãos se inscreveram, apresentando o número de 48 projetos na categoria Projeto Finalístico e 23 na categoria Projeto de Gestão. Essa divisão é uma das novidades deste ano. A categoria Projetos de Gestão reúne ofertas de serviços voltados para a própria Administração Pública, dando suporte à implementação de políticas e apoio administrativo; e a categoria Projetos Finalísticos refere-se aos que beneficiam diretamente à população com entrega de serviços.

“Os projetos são práticas diárias na Prefeitura, porém esse trabalho muitas vezes tem uma abrangência significativa, um impacto maior na gestão e na vida do cidadão e merecem ser vistos. O Prêmio serve para isso: dar visibilidade e reconhecimento ao trabalho dos colaboradores”, explica a gerente da Célula de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Adriana Grespan.

Dentre os órgãos participantes estão a Secretaria Municipal de Urbanismo e Meio Ambiente (Seuma), com o maior número de projetos, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), Autarquia Municipal de Transito (AMC), Secretaria dos Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SDHDS) e Secretaria Municipal de Desenvolvimento Habitacional (Habitafor).

Outra mudança importante no regulamento desta edição é a possibilidade de ter projetos que ficaram em segundo e terceiro lugar em outras edições concorrendo novamente, desde que “apresentem ampliação/evolução de seus resultados e indicadores ou dimensões de impacto/abrangência”.

Do dia 26 ao dia 5/11 será realizada a fase de análise dos projetos pela Comissão Julgadora, um comitê formado por cinco especialistas nas áreas de gestão, tecnologia, social, economia que escolherá cinco finalistas de cada categoria do Prêmio. Nos dias 6 e 7/11, as equipes apresentam pessoalmente seus projetos à comitê. Os três primeiros lugares de cada categoria serão conhecidos no dia 13/11, na cerimônia de encerramento da Semana do Servidor, no Centro de Eventos.

Os vencedores ganham certificado de reconhecimento, nota de elogio publicada no Diário Oficial e prêmios surpresa.

Comitê avaliador

MARCOS ANTONIO MARTINS LIMA, Dr.
Consultor Master do IAGEE – Instituto de Avaliação, Gestão & Educação com formação pela PUC/SP & BNB e experiência de mais de 20 anos em projetos de Gestão Estratégica, Pessoas e Processos em organizações públicas e privadas.

JOSÉ CARLOS LÁZARO DA SILVA FILHO
Professor Associado da Universidade Federal do Ceará (UFC). Atuanapós-graduação onde desenvolve pesquisas nas áreas de Inovações Sustentáveis, Inovação Social, Gestão da Inovação, Fair Trade, Green Supply Chain, Logística e Sustentabilidade.

SANDRA MARIA DOS SANTOS
Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Ceará (1978), mestrado em Economia pela UFC (1989) e doutorado em Economia pela Universidade Federal de Pernambuco (1998). Atualmente é vice- diretor da FaculdadedeEconomia,Administração,AtuariaeContabilidade (FEAAC/UFC)

ILANA MARIA DE OLIVEIRA MACIEL
Mestre em Administração pela UFC (2009). Especialista em Gestão e Estratégia Empresaria pela UFC (2005), Especialista em Marketing com Ênfase em Serviços pela FEA/USP (2007). Positive Coaching, Life e Executive Coaching formada pela SBCoaching.

ALEXANDRE SOUSA
Diretor executivo da Exultar. Graduado em Gestão de Tecnologia. Idealizador do Programa BPM SCHOOL, credenciado pela ABPMP. Idealizador e Professor do MBA de BPM da UNIFOR. Professor convidado da Unifor, Estácio e Faculdade CDL para Pós-graduação. Membro do PMI Internacional.

Vencedores das Edições anteriores

V PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2017

1º lugar: Projeto Horta Social, da Secretaria Municipal dos Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SDHDS)

2º lugar:  Bicicletas Integradas

3º lugar: Projeto Fortaleza Online, da Seuma

IV PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2016

1º lugar:  Projeto Areninhas, da Secretaria de Esporte e Lazer

2º lugar: Sistema de Gestão da Dívida Ativa Municipal, da Procuradoria Geral do Município

3º lugar: Programa de Educação Fiscal de Fortaleza, da Secretaria de Finanças

III PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2015

1º lugar: Sistema de Gestão de Recursos e Planejamento de Fortaleza - Financeiro Contábil, da Secretaria de Finanças

2º lugar: Bicicletar, da Secretaria da Conservação e Serviços Públicos 

3º lugar: Desburocratização e Otimização do Processo de Aposentadoria, Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão

II PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2014

1º lugar: Estoque Zero de Processo, da Secretaria de Urbanismo e Meio Ambiente

2º lugar: I Salão de Arte da Criança, da Secretaria de Cultura

3º lugar: Modelo de Gestão de Arrecadação de ISS, da Secretaria de Finanças

I PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2013

1º lugar: Plano Plurianual Digital, da Coordenadoria Especial de Participação Social

2º lugar: Portal de Governança de TI, da Secretaria Municipal das Finanças

3º lugar: Academia Enem, da Coordenadoria Especial de Políticas Públicas da Juventude

A Prefeitura de Fortaleza empossou nesta sexta-feira (28/09), oito profissionais para o cargo de analista de planejamento e gestão que serão lotados na Controladoria e Ouvidoria Geral do Município (CGM).

Os novos servidores foram aprovados no concurso de 2016, como forma de valorizar a gestão pública Municipal, atendendo aos anseios da população e dos servidores da Controladoria. Os empossados fazem parte da primeira turma de servidores efetivos da CGM.

“Temos advogados, contadores, economistas e engenheiros assumindo hoje. É um mix de profissionais necessário para compor corretamente as atividades de controladoria. É um novo momento do órgão porque teremos servidores permanentes e não mais comissionados, o que nos vai permitir dar continuidade aos trabalhos exigidos pela gestão”, declarou a Controladora Geral do Município Luciana Mendes.

A primeira atividade dos servidores acontecerá na próxima segunda-feira (01/10), quando eles participarão de um seminário na Secretaria de Planejamento e Gestão (Sepog), que explicará os trâmites, a hierarquia do poder municipal e a importância da transparência nas verbas públicas aplicadas em benefício da população. No dia seguinte, eles já assumem as suas funções na CGM.

“A maquina da Prefeitura precisa funcionar independente de quem estar a frente da gestão. Quando o prefeito Roberto Cláudio assumiu o cargo,muitos servidores que detinham o conhecimento do funcionamento da gestão saíram. A nomeação destes servidores de carreira faz parte de um quadro permanente que fortalece a Prefeitura”, destacou o o titular da Sepog, Philipe Nottingham.

Por meio deste mesmo concurso, em 2017, 20 novos servidores iniciaram os trabalhos na Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplog) e outros 20 tomaram posse no Inplanfor. Este ano, outros dois concursados foram chamados para a Secretaria Municipal da Saúde.

O prefeito Roberto Cláudio empossou, nesta sexta-feira (21/09), no Teatro Carlos Câmara, 139 dos 248 novos servidores convocados nesta etapa dos concursos e provas de títulos para atuar no Instituto Doutor José Frota (IJF).

Os profissionais foram selecionados para vagas de médico, assistente social, enfermeiro, fisioterapeuta, nutricionista, técnico de enfermagem, técnico de laboratório e técnico de radiologia. As novas escalas com os nomes dos concursados já estão sendo formalizadas para que eles iniciem o trabalho na próxima segunda-feira (24/09).

“Estamos em pleno processo de expansão e tão importante quanto a estrutura é o corpo físico que trabalha no IJF. Os novos profissionais aumentarão a capacidade clínica e cirúrgica do IJF e serão parte fundamental para melhorar ainda mais o atendimento do Hospital, que é referência de urgência e emergência do País”, destacou Roberto Cláudio

Na próxima semana, outros 109 servidores devem ser empossados, mediante a entrega de documentação necessária para assumir o cargo. Na última quinta-feira (20/09), os profissionais passaram por um processo de ambientação para conhecer a estrutura e as normas do Hospital.

“Estou ansiosa para ofertar o meu serviço e aprender com tantos profissionais qualificados. Ontem, conhecemos o funcionamento e foi importante para a gente se ambientar e chegar firme na próxima semana”, explicou a enfermeira Adima Câmara.

Até o fim do cronograma de convocações, um total de 592 novos profissionais assumirão suas funções no maior centro médico de nível terciário da rede municipal de saúde, que também passa por um processo de modernização a ampliação de suas áreas de atendimento, com a construção do Anexo IJF 2.

“Esses profissionais vão recompor as escalas que já existem e também trabalhar no atendimento no primeiro andar do IJF2 que deve abrir para atendimento em no máximo duas semanas”, destacou a superintendente do Hospital, Riane Azevedo,

Atualmente, o IJF possui equipes multiprofissionais em plantão 24 horas, com mais de 20 especialidades médicas, sendo o seu corpo clínico reconhecido pelo profissionalismo, competência e dedicação ao auxílio da população. O hospital acolhe uma média mensal de 6.650 pacientes em sua Emergência, sendo metade das internações preenchidas por moradores de outros municípios do Estado. Entre as principais causas de internação estão quedas, ocorrências de trânsito, principalmente envolvendo motocicletas, intoxicações, queimaduras, engasgo e efeito de penetração de corpo estranho por orifício natural, além de outros tipos de fraturas e traumas vasculares e neurológicos.

O prefeito Roberto Cláudio reuniu-se na manhã desta terça-feira (28/08) com representantes de instituições que atuam com trabalho voluntário em Fortaleza. O encontro, que ocorreu durante café da manhã no bosque do Paço Municipal, serviu para debater a elaboração de um Programa de Voluntariado para a Capital, ainda este ano, com o objetivo de fortalecer as iniciativas.

Durante a reunião, o Gestor ouviu as sugestões e os principais programas desenvolvidos pelas entidades para montar um plano de ação, a partir de outubro, que deve iniciar com a identificação de todos os grupos voluntários ativos. A coordenação dos trabalhos está a cargo da Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), com participação direta do Gabinete da Primeira-Dama, da Coordenadoria de Articulação das Regionais e da Secretaria dos Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SDHDS).

“Queremos identificar e cadastrar as instituições que estão fazendo uma enorme diferença social na cidade para apoiarmos, trocarmos conhecimento a partir de pequenos exemplos e começarmos uma grande rede de solidariedade baseada no voluntariado”, explicou o Prefeito.

Dezenas de representantes compareceram ao encontro, marcado para o dia esta terça-feira, 28 de agosto, em alusão ao Dia Nacional do Voluntariado, instituído em 1985. A data reconhece e destaca as organizações da sociedade civil, causas, projetos, programas e pessoas que se dedicam ao Voluntariado.

No Grande Bom Jardim, por exemplo, desde 1996, o Padre Rino Bonvini reuniu missionários e um grupo de lideranças locais e iniciou Movimento Saúde Mental Comunitária do Bom Jardim (MSMC), inicialmente com grupos de autoestima, de terapia comunitária e, em casos excepcionais, oferecia acompanhamento psiquiátrico.

“Comecei meu trabalho voluntário aos 18 anos quando dirigi uma ambulância na Itália. A partir daí, despertei para a importância desse trabalho modificador e acredito que quanto mais melhor. Está de parabéns o prefeito por essa decisão de se juntar e fortalecer a causa”, disse Padre Rino.

O prefeito de Fortaleza, Roberto Cláudio, anunciou a convocação de 591 novos profissionais de saúde para o Instituto Dr. José Frota. Os servidores fazem parte da lista de aprovados nos últimos concursos públicos para o Hospital, que segue finalizando o projeto de ampliação de sua estrutura de atendimento, por meio do IJF 2.

A confirmação do chamamento ocorreu durante a reunião de secretariado da Prefeitura, na última sexta-feira (03/08). As equipes multiprofissionais do IJF serão reforçadas com cargos de nível superior e técnico. O anúncio dos nomes e do calendário com as etapas do processo de nomeação serão publicados nos próximos dias pela Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog).

Para a superintendente do IJF, Riane Azevedo, que acompanhou a comunicação da ampliação do corpo clínico do Hospital, a medida confirma, mais uma vez, o comprometimento da gestão com a valorização dos profissionais do hospital e com os avanços na administração dos recursos públicos, em infraestrutura e na modernização tecnológica dos serviços, tendo como foco a melhoria do atendimento à população.

Representantes das prefeituras municipais de João Pessoa e Teresina visitaram a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), buscando conhecer as práticas e avanços da Prefeitura de Fortaleza que vêm ampliando o reconhecimento nacional da gestão Roberto Cláudio. Durante as visitas, que ocorreram na última quinta-feira (28/06), os técnicos receberam informações sobre as áreas de planejamento, monitoramento, aquisições corporativas, modernização e tecnologia.

A secretária executiva da Sepog, Christina Machado, recebeu o secretário adjunto de Administração da Prefeitura de João Pessoa (Sead), acompanhado de comissão técnica, para uma apresentação sobre o modelo de gestão de compras da PMF. No encontro, a coordenadora de Aquisições Corporativas, Juliana Araripe e o coordenador de Tecnologia da Informação, Jorge Alcoforado, apresentaram o sistema Ecompras, desenvolvido pela Sepog.

“A visita foi importante para trocar experiências, ter conhecimento de como são realizadas as aquisições nas outras capitais e para confirmar que somos procurados pelo modelo de gestão de compras da Prefeitura de Fortaleza por ser referência em escala nacional. Eles estão criando seu sistema e vieram ver quais mudanças devem ser aplicadas na cidade de João Pessoa para modernizar o processo”, explicou Christina.

Durante a tarde, a Coordenadoria de Planejamento, Orçamento e Monitoramento (Coplam/Sepog) recebeu as gestoras de planejamento e monitoramento da Secretaria Municipal de Planejamento de Teresina (Semplan), Adriana Morgado e Aurélia Araújo, e o diretor técnico da Empresa Teresinense de Processamento de Dados (Prodater), Geraldo Câncio. Na visita foram discutidos os avanços de Fortaleza em Planejamento, Monitoramento (principalmente no uso de Indicadores), Modernização e Tecnologia na atual gestão, com foco na apresentação dos sistemas desenvolvidos pela Prefeitura: Monitoramento de Ações e Projetos Prioritários de Fortaleza (MappFor) e Sistema Integrado de Orçamento e Planejamento (SiopFor)), e nos instrumentos legais: Plano Plurianual (PPA), Lei Orçamentária Anual (LOA) e Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

“O sistema de monitoramento, planejamento e orçamento daqui é completo, agregou muita informação e confirmou a nossa necessidade de melhoria dos sistemas. Hoje, levamos um parceiro e vizinho que para nós é uma referência, como um fortalecedor nas mudanças que devemos fazer na nossa Cidade”, declara Adriana.

Ainda neste mês, a Sepog realizou uma apresentação para a secretaria adjunta de Administração e Gestão de Pessoas do Rio Branco (Acre) sobre a administração da PMF, reafirmando o reconhecimento da Secretaria em termos nacionais. “É gratificante receber pessoas querendo conhecer o nosso trabalho em função dos resultados que apresentamos. Isso estimula a equipe e também fortalece a ideia de que estamos seguindo o caminho certo”, acrescenta a coordenadora da Coplam, Aparecida Façanha.

O prefeito Roberto Cláudio assinou, nesta terça-feira (12/06), o contrato de credenciamento entre o Instituto de Previdência do Município (IPM) e a Santa Casa de Misericórdia de Fortaleza. A iniciativa amplia a cobertura destinada aos beneficiários do IPM Saúde e aos seus dependentes.

A renovação e ampliação do convênio com a Prefeitura vai garantir um aporte adicional de R$ 6 milhões de reais à Entidade, ao longo de 12 meses, vinculados a serviços de média e alta complexidade. Além disso, R$ 1 milhão estão garantidos para pagamento de uma tabela de serviços com preços diferenciados

“A Santa Casa faz um trabalho de muita eficiência, visto que os recursos do SUS não são suficientes para manter os serviços oferecidos aqui. Governo e Prefeitura estão fazendo seu papel legal de apoiar a entidade e do outro lado, servidores municipais e seus familiares terão um novo hospital como opção para atendimento”, declarou o Prefeito Roberto Cláudio.

Até o mês de abril, a Santa Casa tinha mais de 1.500 pacientes na fila de espera. 500 aguardavam por cirurgias de alta complexidade e 1.000, de média complexidade. Desse total, 70% da procura por atendimento é de pessoas residentes na Capital e o restante, do Interior. Em virtude disso, o governador Camilo Santana liberou R$ 10 milhões em apoio ao maior hospital filantrópico do Estado.

O provedor-geral da Santa Casa de Misericórdia, Luiz Marques, lembrou que as doações continuam sendo importantes para a manutenção da Entidade. “Essa ação conjugada de Prefeitura e Governo vai trazer uma melhoria substancial a nossa entidade, mas ainda precisamos das doações das pessoas para manter os enfermos de extrema vulnerabilidade que nos procuram diariamente”, afirmou.

Hoje, o IPM conta com 71.763 beneficiários. Para o superintendente do Ógão, Ricardo Santiago, “o credenciamento do IPM é uma maneira de melhorar o atendimento aos servidores, visto que a Santa Casa mantém um quadro médico de excelência e uma estrutura física de qualidade”, afirmou.

O prefeito Roberto Cláudio participa, nesta terça-feira (12/06), às 11h, da assinatura do contrato de credenciamento entre o Instituto de Previdência do Município (IPM) e a Santa Casa de Misericórdia de Fortaleza.

A iniciativa amplia a cobertura destinada aos beneficiários do IPM Saúde e aos seus dependentes. A solenidade contará com a presença do provedor-geral da Santa Casa de Misericórdia, Luiz Marques.

Para o superintendente do IPM, Ricardo Santiago, “a partir disso, será oferecida mais uma possibilidade de atendimento aos beneficiários do IPM Saúde e aos seus dependentes, que contarão com várias especialidades médicas, melhorando a saúde de cerca de 81.700 vidas”, reforçou.

Serviço:
Assinatura do contrato de credenciamento entre IPM e Hospital Eduardo Salgado
Local: Santa Casa de Misericórdia de Fortaleza (Rua Barão do Rio Branco, s/n - Centro)
Data: 12/06 (Terça-feira)
Horário: 11 horas

Os secretários executivos da Prefeitura de Fortaleza se reuniram, na manhã de quinta-feira (17/5), em encontro convocado pela secretária executiva do planejamento, orçamento e gestão, Christina Machado. A exemplo do que já acontece com as redes de negócios corporativos coordenadas pela Sepog, como a de planejamento e gestão, a ideia é também formar uma rede entre os gestores executivo  para reiterar a importância do engajamento das equipes internas e priorizar a resolução dos processos administrativos. 

“Vamos montar um calendário de encontros, pois essa integração será muito importante na execução das nossas atividades do dia a dia e dos processos da Prefeitura de Fortaleza”, disse Christina, antecipando que as reuniões devem ser mensais. Ao todo, 23 secretarias compareceram à reunião, na Sala das Comissões da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará.  

No primeiro encontro, foram discutido assuntos como o calendário do Programa de Acolhimento, o Plano de Capacitação 2018, a resolução dos processos de aposentadoria (agora integralmente virtual), ponto biométrico, folha de pagamento, Sistema de Gestão de Cargos (SGC) e assuntos relacionados à terceirização e telefonia. 

“Achei excelente e esse tipo de encontro deve acontecer mais vezes. Aqui, temos a oportunidade de tirar dúvidas sobre assuntos importantes para o funcionamento da Prefeitura. Um verdadeiro aprendizado”, elogiou o secretário executivo da Regional VI, Roberto Nogueira. 

Saiba mais

O 1° Encontro da Rede aconteceu em outubro de 2017, na Assembleia Legislativa, onde foram apresentadas as Redes Corporativas da Prefeitura de Fortaleza.