A VIII edição dos Jogos do Servidor Municipal, da Prefeitura de Fortaleza, vai começar e a cerimônia que marca a abertura da competição ocorre nesta quarta-feira (20/12), às 18h, no Ginásio da Parangaba. A solenidade contará com a presença de representantes das 36 secretarias e órgãos municipais participantes, além da Câmara Municipal de Fortaleza. Após o evento, haverá a partida inaugural da competição, o embate no futsal entre a Secretaria Municipal da Infraestrutura (Seinf) e a Secretaria Regional I.

Os Jogos do Servidor 2017 reunirão mais de 1.700 pessoas, que disputarão 10 modalidades: basquete, futebol, futsal, vôlei, natação, vôlei de praia, tênis de mesa, dama, xadrez e gamão.

Para o secretário municipal de Esporte e Lazer, Carlos Dutra, o certame surge como uma possibilidade de reconhecimento e congraçamento entre os profissionais que fazem, diariamente, a Prefeitura de Fortaleza alcançar os resultados que se tornaram destaque em todo o Brasil. “Antes de tudo, os Jogos do Servidor têm um papel fundamental na relação entre os servidores municipais, além de marcar o período com uma grande confraternização motivada pelo esporte. É a vez do pessoal que mostra resultado no trabalho exercido no dia a dia, mostrar também que faz bonito nas diversas modalidades em disputa”, salientou Dutra.

Os Jogos do Servidor são uma realização da Prefeitura de Fortaleza, por meio da Secretaria de Esporte e Lazer (Secel). O evento marca o encerramento das homenagens referentes ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, que contou, entre outras ações, com a Semana do Servidor 2017, coordenada pela Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog).

Movimento tranquilo, servidores satisfeitos, pessoas sorrindo. O dia 1º dia de dezembro de 2017 foi marcado, no Instituto de Previdência do Município de Fortaleza (IPM), pela tranquilidade e fluidez no atendimento aos beneficiários do IPM Saúde.

A melhoria no atendimento é reflexo das medidas implementadas a partir do último mês de novembro pela gestão do IPM, que descentralizaram as autorizações de exames, dividindo essa função com clínicas e laboratórios que prestam serviço ao IPM Saúde.

Sem a formação de grandes filas, o atendimento fluiu sem contratempos. Por volta das 10 horas da manhã, apenas 250 senhas para atendimento nos guichês do IPM haviam sido distribuídas e todos já haviam passado pelo acolhimento da equipe do Instituto.

De acordo com o superintendente do IPM, Ricardo Santiago, a movimentação tranquila na recepção e guichês do Instituto passa a ser regra no órgão. Segundo ele, este é o resultado do esforço conjunto e coordenado dos colaboradores do IPM num exitoso trabalho em equipe. Todos juntos se ajudando para oferecer o melhor acolhimento e atendimento aos servidores públicos municipais de Fortaleza – uma premissa da administração do Prefeito Roberto Cláudio.

Descentralização

A partir de novembro, o servidor municipal passou a contar com uma opção a mais para autorizar exames e procedimentos médicos por meio do IPM Saúde, além do atendimento presencial na sede do IPM.

Mais de 100 tipos de exames/procedimentos (veja lista completa abaixo) passaram a ser autorizados também diretamente em dezenas de clínicas e laboratórios que integram a rede credenciada do programa de saúde dos servidores municipais da Prefeitura de Fortaleza.

A medida já melhorou visivelmente o atendimento, oferecendo maior comodidade aos usuários do IPM Saúde, que somam cerca de 83 mil beneficiários, entre servidores e seus dependentes.

O Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Imparh) realizou, na tarde deste domingo (29/05), a primeira etapa do concurso público para o cargo efetivo de analista de planejamento e gestão da Prefeitura Municipal de Fortaleza. A prova objetiva do certame foi aplicada em 11 locais da cidade. De acordo com a Diretoria de Concursos e Seleções (Dices), 5.929 candidatos inscritos participaram da primeira etapa. No link abaixo, podem ser acessadas as provas objetivas das dez especialidades e os gabaritos preliminares.

O certame oferece 50 vagas para uma nova carreira no serviço público municipal e contempla as seguintes áreas: Direito, Ciências Contábeis, Estatística, Administração, Economia, Engenharia Civil, Ciências da Computação, Arquitetura e Urbanismo, Engenharia Ambiental e Engenharia Agronômica. Os profissionais selecionados atuarão junto à Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) e ao Instituto de Planejamento de Fortaleza (Iplanfor).

A prova objetiva aplicada neste domingo (29/5) foi composta por 70 questões e teve duração de quatro horas. Com um total de 6.637 inscritos, a organização do certame registrou apenas 10,67% de ausência na primeira etapa. “O concurso transcorreu dentro da normalidade, sem nenhuma ocorrência. O número de ausência registrado foi abaixo do esperado”, afirmou a Diretora de Concursos e Seleções do Imparh, Mônica Feitosa.

Além da primeira fase, de caráter eliminatório e classificatório, o concurso também terá uma análise de títulos e de experiência profissional, de caráter classificatório para os candidatos aprovados na prova objetiva.

Os recursos contra questões da prova objetiva e gabaritos preliminares serão aceitos nos dias 30 e 31 de maio na Diretoria de Concursos e Seleções do Imparh. O gabarito definitivo será divulgado no dia 7 de junho. Já o resultado preliminar da primeira etapa será publicado no dia 8 de junho. O resultado definitivo da primeira etapa e o cronograma para o recebimento de documentação de títulos e experiência profissional, segunda etapa do certame, serão disponibilizados no dia 13 de junho. 

Serviço
Diretoria de Concursos e Seleções do Imparh
Avenida João Pessoa, 5609 – Damas
(85) 3433.2987

Link
Gabaritos Preliminares, provas e todo o andamento da seleção, clique aqui

Os novos professores de Fortaleza, aprovados no último concurso, iniciaram, nesta quarta-feira (13/01), o curso de ambientação. A formação é realizada, de 13 a 19 de janeiro, pela Escola de Governo, atividade gerenciada pelo Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Imparh), no auditório da Universidade do Parlamento (Unipace). Ao todo, 1.679 concursados, entre professores pedagogos e professores de áreas específicas, divididos em cinco turmas, participam do curso, que tem o objetivo de promover o acolhimento, a integração e a adaptação dos novos servidores ao exercício profissional.

“A formação é um momento importante para os novos servidores, para a gestão e para a população de Fortaleza. O propósito deste acolhimento é socializar informações do serviço público, da estrutura organizacional da Prefeitura, mas, principalmente, torná-los mais preparados para receber os alunos na sala de aula com qualidade e eficiência”, explicou o presidente do Imparh, André Ramos, aos novos servidores.

O secretário executivo da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), Renan Colares, também deu as boas-vindas aos participantes e reforçou a necessidade do curso. “A gestão Roberto Cláudio vem investindo na qualificação dos servidores, com o objetivo de melhorar, cada vez mais, o serviço público de Fortaleza. Este momento de ambientação serve para mostrar o funcionamento da máquina pública e acolher os novos integrantes”, disse.

O curso de ambientação dos novos professores tem uma carga-horária de 18 horas e é dividido em três módulos. O terceiro módulo, com 8 h/a, será realizado no dia 20 de janeiro nos distritos de educação. Durante a formação, os servidores recebem informações sobre a estrutura organizacional, ética no serviço público, direitos e deveres do servidor e cultura do acolhimento ao cidadão.

Os professores participantes da formação foram aprovados no terceiro concurso na área de educação realizado pelo Imparh na atual gestão municipal. Para o secretário da Educação, Jaime Cavalcante, a realização do concurso público foi mais um passo importante na construção de uma educação de qualidade em Fortaleza, que envolve a política de valorização do magistério. "Estamos vivendo um momento ímpar da história da Educação de Fortaleza. Esses novos profissionais contribuirão efetivamente para a formação dos cidadãos fortalezenses", destacou.

A posse dos novos servidores está marcada para o dia 22 de janeiro, no Centro de Eventos.

O resultado preliminar da segunda etapa do concurso para médicos do Instituto Doutor José Frota (IJF), realizado pelo Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Imparh), já encontra-se disponível. 

Os candidatos que desejarem entrar com recurso contra o resultado preliminar devem comparecer à Diretoria de Concursos e Seleções (Dices), no Imparh, nesta quarta e quinta-feira, 13 e 14 de janeiro, das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 16h30, conforme item 7 do Edital regulamentador.

O resultado final do certame está previsto para 29 de janeiro. Para o superintendente do IJF, Walter Frota, essa iniciativa foi de grande importância. "Com a inclusão de novos profissionais da saúde, o IJF poderá melhorar ainda mais a mão de obra da Emergência, garantindo um atendimento de qualidade à população", destaca.

Os aprovados no concurso serão convocados pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) por meio de edital. Todos tomarão posse e atuarão no IJF após a publicação de nomeação no Diário Oficial do Município de Fortaleza (DOM), conforme a ordem de classificação.

Especialidades ofertadas
Anestesiologia, Cirurgia Cardiovascular e/ou Cirurgia Vascular, Cirurgia Geral, Cirurgia Pediátrica, Cirurgia Plástica, Cirurgia Torácica – Diarista, Clínica Médica – Diarista, Clínica Médica – Plantonista, Endoscopia Digestiva, Endoscopia Respiratória, Medicina Intensiva – Plantonista, Medicina Intensiva – Diarista, Medicina Intensiva Pediátrica – Plantonista, Nefrologia, Neurocirurgia, Oftalmologia, Otorrinolaringologia, Pediatria, Radiologia e Traumatologia.

Serviço
Diretoria de Concursos e Seleções do Imparh
Avenida João Pessoa, 5609,Damas
(85) 3433.2987

Links
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A Diretoria de Concursos e Seleções (DCS) do Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos (Imparh) divulgou o resultado final para as especialidades de nível superior da seleção de profissionais da área de assistência social da Prefeitura de Fortaleza, no link abaixo.

Ao todo, 4.727 pessoas participaram da primeira etapa da seleção que ocorreu no dia 23 de fevereiro e traz um quadro com a oferta de 353 vagas, sendo 242 para as especialidades de nível superior – Serviço Social, Direito, Psicologia, Pedagogia, Terapia Ocupacional – e 111 para a especialidade de nível médio – Educador Social.

Os candidatos selecionados serão convocados oportunamente para a contratação mediante edital publicado pela Secretaria Municipal de Trabalho, Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Setra, com a interveniência da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog).

André Ramos, presidente do Imparh, explica que a “seleção pública tem validade de um ano, podendo ser prorrogada por mais um ano, a partir da data de homologação do resultado final.” André enfatiza ainda que a seleção foi realizada dentro de tudo que foi planejado e de forma bem criteriosa, pois “o objetivo dela é trazer para a gestão municipal os melhores profissionais da área da Assistência Social”.

De acordo com o titular da Setra, Cláudio Ricardo, “a realização da seleção pública vem fortalecer o Sistema Único de Assistência Social (Suas), rompe a lógica da precarização do trabalho, provocada pelo método dos convênios, e apresenta a perspectiva de realização de concurso público para a área. Marca ainda a valorização dos trabalhadores na Assistência Social”.

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Andamento de toda a Seleção, clique aqui

Nesta sexta-feira, 14 de março, foi finalizada a quinta formação com os estagiários selecionados pela Prefeitura de Fortaleza. O curso, que teve um total de 12 horas-aulas e 35 participantes, é realizada em uma parceria entre o Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos (IMPARH) e a Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog).

A capacitação foi dividida em três módulos: Acolhimento a Estagiários, Estrutura da Prefeitura de Fortaleza e Direitos e Deveres do Estagiário. No primeiro, foi abordada a integração, o bom atendimento e o acolhimento dos estudantes como colaboradores do serviço público. No segundo, foi feita uma explanação sobre a estrutura e os órgãos da Prefeitura de Fortaleza. Por fim, no terceiro, os estudantes foram informados sobre seus direitos e deveres relativos ao estágio e sobre a Lei do Estagiário.

André Ramos, presidente do IMPARH, explica a importância da capacitação. “Os alunos já iniciarão o estágio informados sobre a estrutura dos órgãos da prefeitura e suas atribuições, facilitando a integração no ambiente de estágio”. Ana Paula Bonifácio, estudante de Serviço Social que estagiará na Secretaria Regional III concorda: “Achei que essa capacitação foi um avanço da Prefeitura. Isso nos deu mais confiança, segurança e até mais credibilidade junto aos funcionários que estão lá para nos receber.”

Neide Façanha, instrutora da primeira etapa da capacitação, acredita que os órgãos precisam de pessoas para atender bem e acolher os cidadãos. “Este encontro tem esse intuito: estimular os estagiários para que eles possam ter uma maior excelência no atendimento, mesmo que não trabalhem diretamente com o público externo”, informa. Neide enfatiza ainda que os estudantes “estão bem estimulados. Em seus estágios, os estudantes unirão o conhecimento prático e técnico adquirido em sala de aula com seus valores como ser humano”.

O Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos (IMPARH) divulga o resultado preliminar referente à prova objetiva (1ª fase) e a análise curricular (2ª fase) da Seleção Unificada de Estagiários da Prefeitura de Fortaleza. No total, 389 vagas estão sendo ofertadas para estudantes de 33 cursos. A seleção gera ainda um banco de reservas com validade de um ano renovável por mais um ano, podendo atender a outras demandas que venham a ser identificadas.

O instituto divulga também o gabarito definitivo da prova objetiva da seleção, além de um aditivo ao edital 23/2013 alterando o calendário da seleção. “Como houve um adiamento da publicação do resultado preliminar e do gabarito da prova objetiva, devido a problemas de ordem técnica, o IMPARH repensou um novo calendário junto a Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) para que os candidatos não sejam prejudicados quanto ao calendário anteriormente divulgado”, explica o vice-presidente do IMPARH, David Faustino.

Na próxima segunda e terça-feira, 14 e 15 de outubro, serão recebidos os recursos contra o resultado e já no dia 21 será divulgado o resultado definitivo da primeira e segunda fase. Já a terceira etapa da seleção, que compreende as entrevistas, ocorrerá entre 24 e 30 de outubro, sendo divulgadas ainda na segunda-feira (21/10) os dias, locais e horários de cada candidato, de acordo com o novo calendário.

O secretario da Sepog, Philipe Nottingham afirma ser positiva a seleção unificada: “O objetivo é fortalecer o programa de estágio da Prefeitura para estudantes de nível superior. Unificando, teremos mais qualidade no processo de seleção que vinha acontecendo de forma pulverizada e muitas vezes se dava apenas por meio de entrevista, o que era insuficiente para garantir uma boa seleção”.

Serviço

Aditivo ao Edital 23/2013 – clique aqui

Edital de Divulgação nº 31/2013 | Gabarito Definitivo da Prova Objetiva  – clique aqui

Resultado Preliminar da 1ª e 2ª fase (Prova objetiva e Análise curricular) – clique aqui

Veja todo o Andamento da Seleção – clique aqui

A primeira reunião da Mesa Central de Negociação Permanente, realizada na Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (SEPOG) na tarde de quarta-feira (17/7), definiu a pauta de reivindicações que o grupo deve trabalhar nas reuniões deste ano.  A partir da lista apresentada pelas entidades representativas dos servidores, o grupo definiu prioridades em quatro eixos. As pautas que analisam “direitos não cumpridos” são as de maior prioridade. Em seguida vêm as “distorções existentes”, a “ melhoria das condições de trabalho” e a “melhoria da remuneração associada à melhoria dos serviços”. 

“É um momento muito importante para essa prática do diálogo. A Mesa de Negociação deve se tornar um instrumento efetivo de conversa. É um direito importante de quem trabalha dentro da Prefeitura. O servidor tem que ser tratado com justiça e deve ser valorizado”, declarou o secretário de Planejamento, Orçamento e Gestão (SEPOG), Philipe Nottingham, coordenador da Mesa Central.

O Sistema de Negociação Permanente (SINEP) tem ainda as Mesas Setoriais que tratam de pautas específicas de determinadas áreas. Já estão funcionando a Mesa Setorial da Emlurb, da Saúde, do instituto de Previdência do Município (IPM) e da Segurança Cidadã e Defesa Civil.

Eudoro Santana, presidente do Instituto de Planejamento de Fortaleza (IPLANFOR), também membro da Mesa Central, lembrou a importância de inserir assuntos pertinentes à melhoria da qualidade do atendimento do serviço público na pauta do SINEP. “Não podemos ficar somente nas questões de salário. O servidor tem que colaborar nesse grande desafio de avançar na melhoria da cidade”.  O engajamento refletiria, inclusive, em melhoria na remuneração. “A eficiência pode redundar também em benefício para o servidor. É uma negociação que podemos fazer”, ponderou Marlon Cambraia, secretário de Controladoria, Ouvidoria e Transparência (SECOT), terceiro membro da bancada do governo na Mesa Central.

A coordenadora da bancada dos servidores, Nascélia Silva, presidente do Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos do Município de Fortaleza (SINDIFORT), ressaltou a importância de atender às reivindicações dos servidores para contar com seu empenho. “Compreendemos a situação de mudança de gestão, mas temos visto alguns problemas persistirem na nova gestão, como o atraso na recarga dos vales-transportes”, citou. A proposta de pagar em pecúnia (em dinheiro) o valor do vale-transporte foi incluída na pauta da próxima reunião da Mesa Central.

Composição
A Mesa Central tem seis membros do governo e seis de entidades representativas dos servidores. Além de Philipe, Eudoro e Marlon, o secretário de finanças Jurandir Gurgel – representado na reunião pelo secretário executivo da pasta, Jaime Cavalcante -, e o Procurador Geral do Município, José Leite – representado pelo procurador Felipe Costam fecham a bancada do governo.

A bancada dos servidores é coordenada por Nascélia Silva, presidente. Os outros membros são: Mário César Nunes, do Sindicato dos Fazendários do Município de Fortaleza (SINDIFAM), Vicente Lobo, do Sindicato dos Empregados das Empresas Públicas de Limpeza do Município de Fortaleza (SINDILURB), Jonas Rodrigues, do Sindicato dos Guardas Municipais da Região Metropolitana de Fortaleza (SINDIGUARDAS); Gleilson da Silva do Sindicato dos Guardas Municipais do Estado do Ceará (SINGMEC); Artur Martins, da  (Representante titular – ACEFOR); Marta da Silva, do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Ceará  (SINDISAUDE).

Encaminhamento
A Mesa Central tem ainda duas reuniões ordinárias em 2013, uma em agosto outra em dezembro. Uma reunião extraordinária já ficou acordada para setembro e possivelmente uma outra será realizada em outubro. A pauta do próximo encontro já está fechada: conversão do vale-transporte em pecúnia; reestruturação da usina de asfalto;  consignações em pagamento; pagamentos de anuênios; e pagamentos de passivos diversos.

A Câmara Municipal aprovou quinta-feira (9/5) o Projeto de Lei (PL) de criação do Sistema de Negociação Permanente (Sinep). A matéria passou sem alterações, por unanimidade e com apoio de diversos servidores que acompanharam a sessão extraordinária. Fruto do diálogo aberto entre executivo municipal e entidades representativas, o PL 156/2013 assegura legalmente o canal de comunicação já estabelecido e ordena o debate.

O sistema é formado por uma mesa central de negociação, onde serão discutidas questões de interesse geral dos servidores e questões não acordadas nas mesas setoriais, que por sua vez tratarão temas específicos de interesse das diferentes categorias.

O formato atende a um antigo desejo dos servidores de estabelecer uma rotina de diálogo sobre a pauta de reivindicação e a melhoria da prestação dos serviços públicos, resolvendo questões mais pontuais e evitando, assim, o acúmulo de demandas que acabavam não sendo discutidas durante a negociação de reajuste geral.

O texto do projeto resume: “o Sistema objetiva discutir e negociar a pauta de reivindicações e interesses dos servidores e empregados públicos, expondo com transparência e responsabilidade, a disposição e a possibilidade de atendimento das demandas apresentadas, sem eximir-se da responsabilidade fiscal e legal que lhe é imposta, bem como buscar continuamente a melhoria dos serviços prestados à população”.

A minuta do PL foi preparada pela Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) em conjunto com entidades representativas dos servidores. Para discussão do texto, foi criado um Grupo de Trabalho formado pela Procuradoria Geral do Município (PGM) e Sepog, Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Fortaleza (Sindifort); ASSIJF e Sindicato dos Servidores Fazendários do Município de Fortaleza (Sindfam).

Para conhecer o Projeto de Lei 156/2013, clique aqui